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◎記者 孫越

近期，券商紛紛開啟春招。與前幾年相比，今年一些券商對招聘重心進行了調整。從具體業務板塊來看，財富管理業務人才需求較為強勁，成為今年券業招聘的一大亮點。此外，自營業務、金融科技等方麵也放出不少崗位。

多家券商釋放招聘需求

截至目前，、、、、等多家券商發布了2025屆校園招聘通知。

整體來看，頭部券商較為積極，早早啟動2025屆校園招聘計劃，如證券、銀河證券。在中小券商中，以愛建證券、誠通證券等為代表，因破局轉型，各業務條線全麵發力，迫切需要人才力量加盟。

愛建證券機構業務部、財富管理部、證券研究部等11個部門放出95個校園招聘名額，崗位包括機構銷售崗、投資銀行部相關業務崗、證券研究所分析師、信息技術部開發測試崗等。

今年1月，誠通證券發布多個崗位需求，招攬包含合規總監（首席風險官）、副總經理在內的17個崗位人員。

財富管理崗位需求旺盛

記者從券商招聘信息中發現，投資顧問、財富管理專員等崗位的招聘數量明顯增加。

比如，華泰證券在社招中放出了大量財富管理業務職位，其官網顯示，共有71個在招職位，其中43個職位屬於財富管理業務部門，主要是各分支機構的私行顧問、財富顧問。今年以來陸續發布20多個財富管理類崗位，工作地點普遍為分支機構，如浙江分公司、湖北分公司、佛山分公司、東莞分公司等。

“近年來，隨著財富管理業務發展，財富管理與經紀業務正向高質量發展轉型，未來證券公司分支機構需要一批綜合能力突出的業務專家，利用豐富的金融工具，滿足企業、個人及機構投資者、金融機構及政府客戶等的多樣化金融需求，提供綜合化的金融服務解決方案。”廣發證券相關人士說。

此外，記者采訪獲悉，華金證券為進一步拓展業務版圖，也加大了對各分支機構營銷人員的崗位需求。“我們很重視財富管理業務的深化與創新，加強投顧和資產配置服務，夯實零售基本盤。”華金證券人力相關負責人表示，優秀的投資顧問、分支營銷人員能夠挖掘更多潛在客戶，更好地滿足客戶的個性化需求，提高客戶滿意度，減少客戶流失。同時，加大對投資顧問的投入，也能夠提升公司在投資谘詢領域的專業形象和品牌影響力。

“從招聘的實際情況來看，我們對銷售助理、理財經理助理、研究員、交易員等崗位需求較大。”相關負責人表示，財富管理業務、資管業務、自營投資業務以及研究業務的快速發展對專業人才的需求不斷增強，急需大量匹配人才，為各業務板塊的高效運作和持續拓展提供堅實支撐。

多措並舉優化人才隊伍

2024年以來，證券行業的人才流動整體呈現淨流出態勢。Choice數據顯示，截至2024年底，證券公司登記從業人員336375人，較2023年底減少15747人，降幅約4.47%。

盡管如此，券商對專業人才的需求不減反增，其中證券投資顧問人數從2023年底的77016人增長至2024年底的80320人，增加了3304人，增幅約4.29%；分析師也增加926人，突破5000人大關。

錨定打造一流投資銀行和投資機構的目標，券商多措並舉優化人才隊伍。廣發證券相關人士表示，公司成立了一級部門培訓中心，並建立係統化、規範化的人才培養體係，通過崗位認證、專業認證等方式，助力公司核心能力建設，為公司人才發展提供專業化保障。

華金證券人力相關負責人表示，為打造“聚焦區域、聚焦產業、特色鮮明、資產優良”的行業一流券商，公司將深耕區域特色產業，助力企業科技創新與產業升級，為投資者提供多元金融產品，助力財富保值增值。在人才招聘方麵，將密切關注市場行情和創新業務的發展，會根據實際需求，動態調整和布局人才。